congressional government - 8 - ஆவது ஊதியக்குழு உறுப்பினர்கள் நியமனத்திற்கு மத்திய அமைச்சரவை ஒப்புதல்

8 - ஆவது ஊதியக்குழு உறுப்பினர்கள் நியமனத்திற்கு மத்திய அமைச்சரவை ஒப்புதல் Union Cabinet approves appointment of 8th Pay Commission members

congressional government

8 வது ஊதியக்குழுவின் செயல்பாட்டு வரையறைகளுக்கு மத்திய அமைச்சரவை ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. முன்னாள் உச்சநீதிமன்ற நீதிபதியும் பிரஸ் கவுன்சில் தலைவருமான ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய் தலைவராக நியமனம் பகுதி நேர உறுப்பினராக ஐ.ஐ.எம் . பெங்களூரு பேராசிரியர் புலக் கோஷ் நியமனம் உறுப்பினர் செயலாளராக ஐ.ஏ.எஸ்.அதிகாரி பங்கஜ் ஜெயின் நியமனம்

Central Govt Pay Commission..

8வது ஊதியக்குழு தலைவர் மற்றும் உறுப்பினர்கள் நியமனம். 18 மாதங்களில் அறிக்கை தாக்கல் செய்ய உத்தரவு- மத்திய அமைச்சரவை ஒப்புதல்.

How much salary will increase in 8th Pay Commission?

Expected salary hikes

With a ₹1.75 lakh crore budgetary allocation: The salary may rise to ₹1.14 lakh/month, a rise of 14%. With a ₹2 lakh crore allocation: The salary may rise to ₹1.16 lakh/month, a 16% rise. With a ₹2.25 lakh crore allocation: The salary may rise to ₹1.18 lakh/month, a more than 18% increase.

How much is an 8 pay increase?

An AI Overview is not available for this searchCan't generate an AI overview right now. Try again later.AI Overview An 8% pay increase means your new salary is your old salary plus 8% of your old salary. For example, an employee earning a \(\$50,000\) annual salary would receive an extra \(\$4,000\), bringing their new salary to \(\$54,000\). The exact calculation is to multiply your current salary by \(1.08\) to find your new total salary (e.g., \(\$50,000\times 1.08=\$54,000\)

Example calculation

Current salary: \(\$50,000\) Increase amount: \(\$50,000\times 0.08=\$4,000\) New salary: \(\$50,000+\$4,000=\$54,000\) Other ways to calculate an 8% increase Multiply by 1.08: The easiest way is to multiply your current salary by \(1.08\). Example: \(\$50,000\times 1.08=\$54,000\). 

What will happen after the 8th Pay Commission?

The 8th Pay Commission, scheduled for implementation from January 1, 2026, is expected to introduce the merger of DA with basic pay, effectively resetting DA to zero and recalculating salaries using a revised fitment factor estimated between 1.83 and 2.86. This reform aims to: Simplify the existing salary structure